A vád szerint az Apple illegálisan figyelte meg alkalmazottait az iPhone-jaikon és iCloud-fiókjaikon keresztül. Bhakta azzal is vádolja a céget, hogy az megtiltja az alkalmazottaknak, hogy bérükrÅ‘l és munkakörülményeikrÅ‘l beszéljenek.
A tegnapelÅ‘tt benyújtott kereset szerint az Apple megköveteli, hogy a dolgozók telepítsenek egy bizonyos szoftvert azokra a személyes eszközökre, amelyeket a munkában használnak. Ez a szoftver állítólag hozzáférést biztosít a vállalatnak bizonyos alkalmazásokhoz, például e-mailhez, fotótárakhoz, egészségügyi információkhoz és más, személyes adatokat tartalmazó alkalmazásokhoz.
Bhakta azt állítja, hogy az Apple választás elé állította: használja a saját iPhone-ját, vagy kap egy céges telefont. Amikor a személyes iPhone mellett döntött, a vállalat állítólag eSIM-et és VPN-t telepített az eszközére. Emellett arra kényszerítették, hogy saját iCloud-fiókját használja a kollégákkal való együttműködéshez.
Bhakta azzal is vádolja az Apple-t, hogy megakadályozta Å‘t abban, hogy podcastokban vagy médiában megossza munkahelyi tapasztalatait. A vállalat politikája állítólag tiltja, hogy alkalmazottak beszéljenek munkakörülményeikrÅ‘l, felelÅ‘sségi köreikrÅ‘l, eredményeikrÅ‘l, vagy szakmai fejlÅ‘désükrÅ‘l olyan platformokon, mint például a LinkedIn.
A perben az áll, hogy az Apple arra utasította Bhaktát, hogy távolítson el minden információt „munkakörülményeirÅ‘l és munkatapasztalatairól” a LinkedIn-profiljából. Bhakta szerint ez a szabályzat hátráltatja az alkalmazottakat abban, hogy új munkalehetÅ‘ségeket keressenek.
Bhakta keresete azt állítja, hogy az Apple arra kötelezte az alkalmazottakat, hogy elfogadjanak egy olyan szabályzatot, amely lehetÅ‘vé teszi a vállalat számára az alkalmazottak „elektronikus, fizikai és videós megfigyelését”.
A kereset szerint ez a megfigyelési gyakorlat sérti az alkalmazottak jogait, például:
Az Apple tagadja a vádakat, és állítja, hogy az alkalmazottak jogait tiszteletben tartják. Josh Rosenstock, az Apple szóvivÅ‘je elmondta:
"Minden alkalmazottnak joga van megbeszélni a bérét, munkaidejét és munkakörülményeit. Ez része üzleti magatartási politikánknak, amelyet minden alkalmazott évente megismer. Határozottan nem értünk egyet ezekkel az állításokkal, és úgy véljük, hogy nincs valós alapjuk."
Bhakta kártérítést követel az Apple-tÅ‘l a kaliforniai munkaügyi törvény megsértése miatt, valamint megfelelÅ‘ jogorvoslatot, hogy megvédje a jövÅ‘ben a kaliforniai Apple-alkalmazottakat hasonló jogsértésektÅ‘l.
