A Samsung fizet, csak ne akard visszaküldeni az új S26 Ultrádat
2026.03.18
| Sammyfans
A Samsung pénzzel próbálja visszatartani a Galaxy S26 Ultra vásárlókat. Akár 250 dolláros visszatérítést is kínálhat a cég, ha meggondolnád magad.
2015.06.03| Telenor
A fizetésemelésnél is többen választanák a rugalmas munkavégzést.
Bár szeretne rugalmasan dolgozni, a magyar alkalmazottak többségének nincs módja az irodán kívüli munkavégzésre. A legtöbben fizetett szabadságot vesznek ki vagy utólagos túlórázással hozzák be az ügyintézés miatt kiesett munkaóráikat - derül ki a Telenor online felmérésének eredményeibÅ‘l. A magyar szellemi munkavállalók legnagyobb része (39,4%) sosem szokott munkahelyén kívül dolgozni, pedig ha tehetné, többségük (54%) szívesen dolgozna otthonából vagy más, irodán kívüli helyszínrÅ‘l, rugalmas beosztásban. A Telenor a rugalmas munkavégzést népszerűsítÅ‘ Dolgozz Otthonról Nap kezdeményezése kapcsán, 2300 fÅ‘ részvételével végzett online kutatás eredményeirÅ‘l számol be.
A dolgozók legnagyobb hányada (44,2%) fizetett szabadnapjait áldozza fel azokra az esetekre, amikor személyes elfoglaltsága miatt nem tud bemenni a munkahelyére. Második legnépszerűbb gyakorlat (24%), amikor a munkavállaló otthonról dolgozik, vagy átcsoportosítja aznapi munkaidejét – tehát vagy hamarabb kezd, vagy tovább marad az irodában. Harmadik legelterjedtebb módszer (23,7%), hogy a váratlan teendÅ‘k miatt a dolgozók nem vesznek ki szabadnapot, de utólagos túlórázással behozzák lemaradásukat. Fizetés nélküli szabadságot csupán a válaszadók 6,1%-a szokott kivenni ilyen esetben, 5%-uk pedig saját bevallása szerint betegszabadságért folyamodik megoldásképpen.
Pedig Egyesült Királyságban már 2014-ben törvénybe iktatták, hogy minden munkavállalónak joga van a rugalmas munkavégzéshez, annak lehetÅ‘ségét a munkáltatók nem tagadhatják meg. SzakértÅ‘k becslései szerint a rugalmas munkarendnek köszönhetÅ‘en javul üzleti hatékonyság és a munkavállalói elégedettség is, ami tíz év alatt 475 millió font értékű hasznot jelent az ország gazdaságának. A rugalmas munkavégzés lehetÅ‘sége a magyar munkavállalók érdeklÅ‘dését is felkeltette, csupán 7,8 százalékuk számára volt ismeretlen ez a lehetÅ‘ség. A dolgozók legnagyobb része (40,9%) számára a rugalmas munkavégzés már egy új munkahely kiválasztásánál is kiemelt szempont, és még egy esetleges elÅ‘léptetésnél (33,1%) vagy egy céges autó használatánál (28,3%) is hatásosabb ösztönzÅ‘ eszköz. A hazai munkavállalók döntÅ‘ többsége (67,1%) akár még egy 5 százalékos béremeléssel szemben is a rugalmas munkavégzést választaná munkahelyén.
Azok a szerencsés munkavállalók, akiknek van lehetÅ‘sége idÅ‘nként otthonról dolgozni, többségében (21,4%) kéthetente vagy ritkábban élnek a lehetÅ‘séggel. Hetente akár több napon 15,1% végzi dolgát az irodán kívül, hetente egyszer pedig 7,5 % választ alternatív helyszínt feladatainak elvégzéséhez.
Mi az, ami nélkülözhetetlen a rugalmas, esetenként otthonról történÅ‘ munkavégzéshez? A legtöbb munkavállaló (88,2%) szerint az internetkapcsolat és egy laptop (78%), illetve megfelelÅ‘ adatbiztonságot biztosító szoftverek (65,3%), a hívásra alkalmas hagyományos vagy mobiltelefon (62,3%), az okostelefon (58,8%), valamint a mobilinternet (57,8%). Ezzel szemben az olyan hagyományos irodai eszközöket, mint a telefax (6,6%) vagy a fénymásoló (19%) már csak nagyon kevesen igénylik munkájukhoz.
Az idei Dolgozz Otthonról Nap fókuszát egy Svédországból elindult kezdeményezés, a Hoffice adta: ennek lényege, hogy a csatlakozók otthonában eltérÅ‘ szakmák képviselÅ‘i verÅ‘dnek össze ideiglenes csapatokba. Ehhez hasonló közösségi módon a válaszolók 22,4%-a dolgozott már életében, 77,6%-uk számára azonban ismeretlen volt ez a lehetÅ‘ség. Ugyanakkor 43,2%-uk jelezte, hogy bizonyos kollégáival szívesen dolgozna együtt hoffice-ban, 18,8%-uk pedig a barátaival töltené szívesen munkaidejét. A hoffice-ozástól a legtöbben (26,6%) azért idegenkednek, mert nem szeretnének idegeneket beengedni a lakásukba – derül ki a Telenor felmérésébÅ‘l.
Miért nem dolgoznak otthonról a magyarok? Legtöbbjük (70,3%) úgy véli, munkájának jellege nem teszi lehetÅ‘vé. A válaszadók 14,1%-a esetében errÅ‘l nincs szó, a munkahely mégsem támogatja ezt a lehetÅ‘séget. MeglepÅ‘, hogy az alkalmazottak egy része (7,8%) sosem gondolt lehetÅ‘ségként az irodán kívüli munkavégzésre. Csupán a munkavállalók elhanyagolható része nyilatkozott úgy, hogy bár lenne lehetÅ‘sége rá, mégsem vonzza az otthoni munkavégzés (1,7%), vagy már kipróbálta azt, de nem tetszett neki (1,2%). A nem kizárólag az irodában történÅ‘ rugalmas munkavégzést az ENSZ is támogatja a munka-magánélet optimális egyensúlya érdekében. A világszervezet által hivatkozott tanulmány<1> szerint ugyanis azok, akik magánéletüket és a munkájukat egyformán fontosnak tartják, sikeresebben teljesítik céges feladataikat és kevésbé érzik stresszesnek mindennapjaikat, azokhoz képest, akik karrierjüket minden más elé helyezik.
A Telenor és a Microsoft 2012 óta szervezi a Dolgozz Otthonról Napot Magyarországon. Eddig több száz szervezet és cég, valamint több ezer munkavállaló csatlakozott a mára mozgalommá fejlÅ‘dött kezdeményezéshez. A két szervezÅ‘ vállalat hazai szinten élen jár a rugalmas munkakultúra alkalmazásában, melyhez a mobiltechnológia és a távoli közös munkát segítÅ‘ szoftverek is – ahogy a 2015-ös kutatás eredménye is rámutatott – kiemelten fontosak a munkavállalók számára.
