Ezt tökéletesen bizonyítja, hogy a Szekszárdállás szakmunka aloldalának megnyitásakor a “Szekszárdi bÅ‘vülÅ‘ csapatunkba szerelÅ‘ állás a Wacker Neuson ÉpítÅ‘gépek Hungária Kft-nél” című hirdetés jelenik meg elsÅ‘ként.
De ha lejjebb görgetünk, akkor is találunk hasonló állásajánlatokat, amelyek az átlaghoz képest igazán jó fizetést kínálnak. No, de mégis mi kell ahhoz, hogy megszerezzünk egy ilyen állást?
A válasz egyszerű: egy ütÅ‘s önéletrajz
Mivel a gépkezelÅ‘i szakma rendkívül keresett manapság, így nem ritka, hogy egy-egy hirdetésre több száz jelentkezés is érkezik, amelyek közül csak úgy fogunk tudni kiemelkedni, hogy ha sikerül a szakmai tudásunkat és a pozícióra való alkalmasságunkat a lehetÅ‘ legjobban tükrözÅ‘ önéletrajzot megírni.
Külön figyelmet kell szentelnünk a szakmai bemutatásnak, illetve a munkatapasztalat és a készségek résznek, mivel a HR-es, vagy ha egy nagyobb vállalatról van szó, akkor az ATS-szoftver ezek alapján szelektálja a beérkezÅ‘ pályázatokat.
Szakmai összegzés
A szakmai összegzés lényegében azt jelenti, hogy a fejléc alatt 4-5 sorban kifejtjük, mi a célunk, és miért lenne jó, ha minket vennének fel az adott állásra.
Mutatunk egy példát: “Egy 4 éves tapasztalattal és széles körű szakmai tudással rendelkezÅ‘ gépkezelÅ‘ként keresem a leendÅ‘ munkahelyem, ahol maximális odafigyeléssel és problémamegoldó készséggel oldhatom meg a gépekben felmerülÅ‘ hibákat.”.
Szakmai tapasztalat
Mivel ebben a részben tüntetjük fel a fontos és releváns munkahelyi tapasztalatokat, így ez a szekció az önéletrajz egyik lényegi része. Ügyelnünk kell arra, hogy a felsorolásunkban mindig fordított idÅ‘rendi sorrendet alkalmazzunk, és pontosan megnevezzük a beosztásunkat, a céget, ahol ezt betöltöttük, illetve a munkaviszonyunk idÅ‘tartamát.
Mindezek mellett van egy dolog, amit még megemlítenénk. Ez nem más, mint a kulcsszavak elhelyezésének jelentÅ‘sége. A korábban említett ATS szoftver ugyanis ezeket keresi elsÅ‘ként az önéletrajzban, és ha nem talál belÅ‘lük elegendÅ‘t, akkor elÅ‘fordulhat, hogy nem fog átmenni a pályázatunk a programon. Személyes interjúra se kerül tehát majd sor.
Ezeknek a többsége szerencsére az álláshirdetés szövegezésében, pontosabban az elvárás részben el van rejtve, így ha szemfülesek vagyunk, akkor az elÅ‘bb említett problémát könnyedén orvosolhatjuk.
Készségek rész
Ezt a szekciót érdemes kettébontani, és a relevánst soft, illetve hard skilleket külön megemlíteni. Az elÅ‘bbiek személyiségbeli, interperszonális képességek, míg az utóbbiak olyan készségek, amelyeknek az elsajátításához egy tanfolyam elvégzése szükséges.
Egy extra tanács befejezésképpen: Fontos, hogy ebben a részben is minél több kulcsszó szerepeljen. Ilyen lehet például a monotonitástűrÅ‘ képesség és mondjuk a targoncás jogosítvány.
