Ezt tökéletesen bizonyítja, hogy a Szekszárdállás szakmunka aloldalának megnyitásakor a “Szekszárdi bővülő csapatunkba szerelő állás a Wacker Neuson Építőgépek Hungária Kft-nél” című hirdetés jelenik meg elsőként.
De ha lejjebb görgetünk, akkor is találunk hasonló állásajánlatokat, amelyek az átlaghoz képest igazán jó fizetést kínálnak. No, de mégis mi kell ahhoz, hogy megszerezzünk egy ilyen állást?
A válasz egyszerű: egy ütős önéletrajz
Mivel a gépkezelői szakma rendkívül keresett manapság, így nem ritka, hogy egy-egy hirdetésre több száz jelentkezés is érkezik, amelyek közül csak úgy fogunk tudni kiemelkedni, hogy ha sikerül a szakmai tudásunkat és a pozícióra való alkalmasságunkat a lehető legjobban tükröző önéletrajzot megírni.
Külön figyelmet kell szentelnünk a szakmai bemutatásnak, illetve a munkatapasztalat és a készségek résznek, mivel a HR-es, vagy ha egy nagyobb vállalatról van szó, akkor az ATS-szoftver ezek alapján szelektálja a beérkező pályázatokat.
Szakmai összegzés
A szakmai összegzés lényegében azt jelenti, hogy a fejléc alatt 4-5 sorban kifejtjük, mi a célunk, és miért lenne jó, ha minket vennének fel az adott állásra.
Mutatunk egy példát: “Egy 4 éves tapasztalattal és széles körű szakmai tudással rendelkező gépkezelőként keresem a leendő munkahelyem, ahol maximális odafigyeléssel és problémamegoldó készséggel oldhatom meg a gépekben felmerülő hibákat.”.
Kattintson ide a Telefonguru legfrissebb híreiért!
Szakmai tapasztalat
Mivel ebben a részben tüntetjük fel a fontos és releváns munkahelyi tapasztalatokat, így ez a szekció az önéletrajz egyik lényegi része. Ügyelnünk kell arra, hogy a felsorolásunkban mindig fordított időrendi sorrendet alkalmazzunk, és pontosan megnevezzük a beosztásunkat, a céget, ahol ezt betöltöttük, illetve a munkaviszonyunk időtartamát.
Mindezek mellett van egy dolog, amit még megemlítenénk. Ez nem más, mint a kulcsszavak elhelyezésének jelentősége. A korábban említett ATS szoftver ugyanis ezeket keresi elsőként az önéletrajzban, és ha nem talál belőlük elegendőt, akkor előfordulhat, hogy nem fog átmenni a pályázatunk a programon. Személyes interjúra se kerül tehát majd sor.
Ezeknek a többsége szerencsére az álláshirdetés szövegezésében, pontosabban az elvárás részben el van rejtve, így ha szemfülesek vagyunk, akkor az előbb említett problémát könnyedén orvosolhatjuk.
Készségek rész
Ezt a szekciót érdemes kettébontani, és a relevánst soft, illetve hard skilleket külön megemlíteni. Az előbbiek személyiségbeli, interperszonális képességek, míg az utóbbiak olyan készségek, amelyeknek az elsajátításához egy tanfolyam elvégzése szükséges.
Egy extra tanács befejezésképpen: Fontos, hogy ebben a részben is minél több kulcsszó szerepeljen. Ilyen lehet például a monotonitástűrő képesség és mondjuk a targoncás jogosítvány.
Honlapunk oldalain található információk és számítások a piacon elérhető adatokon alapszanak.
Sajnos mi sem vagyunk tévedhetetlenek, és az adatközlők sem. Az esetleges pontatlanságokért valamint az adatok felhasználásból eredő károkért felelősséget nem tudunk vállalni.
A Telefonguru oldalainak másodközlése csak a tulajdonos engedélyével lehetséges!
