A trendek változnak, a vállalatoknak új, korábban nem ismert kihívásokkal kell szembenézniük, amikre új választ kell találni, mert a rég bevett módszerek nem hoznak eredményt.
A toborzás mindenkor feladja a leckét, nem egyszerű megtalálni az ideális jelöltet, a mai modern és rohanó világban pedig ez hatványozottan igaz. Éppen ezért a mai írásunkban arra mutatunk egy megoldást, hogyan tudod leegyszerűsíteni a munkaerő keresésének komplikált folyamatát.
Tartsd meg a munkaerőt!
Az egyik legnagyobb probléma, amit a vállalatoknak meg kell oldani, az a fluktuáció, hiszen ha sok a jövés-menés, sok információ elveszhet, és a toborzás költségei is az egekbe szökhetnek. Ezekre kínál többféle megoldást a Zyntern.com HR szakértői csapata.
Persze az sem mindegy, honnan indulsz a munkaerővel, ugyanis a legjobban akkor jársz, ha kialakítasz egy gyakornoki programot, és már az egyetemistákat, főiskolásokat is bevonod a munkafolyamatokba. Sőt, akár korábban is kezdheted az edukálást, de a gyakornoki pozíciókat semmiképpen se hagyd veszni.
Számtalan előnnyel jár az, ha egy tanuló akár diákmunka keretében, akár frissdiplomásként nálatok helyezkedik el. Sorra is vesszük, miért érdemes gyakornokokat alkalmazni!
Hozz létre gyakornoki programot!
Mielőtt azonban azt gondolnád, hogy bárminemű olyan munkát fogsz rájuk sózni, ami másnak csak nyűg, óva intünk ettől, hiszen a gyakornokoskodásnak valódi célja van.
A frissen bekapcsolódók megismerhetik a cég működését, beleláthatnak a folyamatokba, a feladatkörökbe, és rálátásuk lesz arra, hogy mi az, amit ebből a képességeik alapján a legjobban el tudnak végezni. Sőt, rutint is szereznek, miközben be is illeszkednek a kollektívába.
Így neked is több idő áll a rendelkezésedre, jobban megismered a jelölteket, mint egy-egy sima állásinterjún (még ha több körösről is van szó), és megspórolod magadnak a toborzással járó költségeket és munkaórákat.
De nehogy azt hidd, hogy csak te adsz a fiataloknak: a fiatalok is adnak neked! Lendületükkel, friss gondolkodásmódjukkal, modernebb tudásukkal szépen össze tudnak dolgozni az “öreg motorosokkal”, és akár teljesen új megoldások is születhetnek a közös munkából!
Az utánpótlás nevelésén múlhat a cég jövője!
Talán nem túl nagy botorság a sportot felhozni példaként, így arra bátorítunk, hogy gondold végig, ki fog kevesebb pénzbe kerülni, és mégis ki fogja jobban a szívét-lelkét beleadni a munkába?
Az az idegenlégiós, akit rengeteg pénzért szerződtetnek sorra a menő sztárcsapatok, vagy az a maroknyi fiatal, aki serdülőkortól kezdve együtt dolgozott a klubbal, eltanulva a nagyoktól a trükköket, de közben megtartva a fiatalos lendületet?
Bizonyára te magad is tudod a választ, így érdemes mihamarabb felvenned a kapcsolatot a Zynern.com HR szakértőivel!
