Állást keresel? Ne csak a munkakör megnevezését nézd!

Az álláskeresésben könnyű belecsúszni ugyanabba a körbe: megnyitunk egy hirdetést, elolvassuk a pozíció nevét, ránézünk a fizetésre, aztán megyünk tovább.

 Olvasson tovább a legfrissebb híreink között!

Pedig a valódi kérdés sokszor nem az, hogy jól hangzik-e az adott munkakör, hanem hogy milyen lesz benne dolgozni hétfő reggel, három hónap múlva vagy egy hosszú napon. Szolnokon is sokféle munkakör jelenik meg, ezért a választásnál egyre többet számítanak azok az apróságok, amelyek a hirdetés címéből nem derülnek ki.

forrás: magnific.com

Ugyanaz a munkakör két helyen teljesen mást jelenthet

Műszak, utazás, feladatok, fejlődési lehetőség, csapat, digitális eszközök, próbaidő, béren kívüli juttatások. Ezek külön-külön talán nem döntőek, együtt viszont könnyen eldönthetik, hogy az adott munka valóban jó találat-e. A SzolnokAllas.hu állások Szolnok kínálatát éppen ezért érdemes úgy böngészni, mint egy személyre szabható listát, nem pedig gyorsan végigpörgetendő hirdetésfolyamot.

Vegyük például az adminisztrátort. Az egyik cégnél szinte egész nap dokumentumokat kezel és táblázatokat frissít, a másiknál telefonál, ügyfelekkel beszél és szervez. Hasonló a helyzet a raktáros, az értékesítő vagy akár a karbantartó állásoknál is.

Ezért érdemes a cím után azonnal a feladatokat elolvasni. Mivel telik a munkaidő? Mennyi az önálló feladat? Kell emberekkel foglalkozni? Van fizikai terhelés? Használnak valamilyen speciális programot vagy gépet? Már ebből sok minden kiderül arról, hogy mennyire passzol hozzánk a pozíció.

A hangzatos munkakörök helyett a napi rutint érdemes elképzelni. Ha a leírás alapján az első gondolatunk az, hogy „ezt simán csinálnám”, akkor már sokkal közelebb vagyunk egy jó találathoz.

A fizetés fontos, de önmagában kevés

Álláskeresésnél természetesen mindenki szeretné tudni, mennyi pénzt visz majd haza. Mégsem szerencsés kizárólag ezt a számot nézni.

Lehet például magasabb a fizetés egy olyan munkahelyen, ahová naponta hosszú utat kell megtenni, rendszeresen túlórázni kell, vagy a műszak miatt autó nélkül szinte lehetetlen bejárni. Egy közeli, kiszámíthatóbb állás végül többet érhet időben és energiában, még akkor is, ha papíron valamivel kevesebbet kínál.

A béren kívüli juttatások is ide tartoznak. Cafeteria, utazási támogatás, munkába járási költségtérítés, prémium vagy éppen céges képzés mind hozzáadhatnak az ajánlat tényleges értékéhez. Érdemes ezért nem a meghirdetett alapbért, hanem a teljes csomagot nézni.

A munkarend sokszor előbb eldönti a kérdést, mint a fizetés

Van, aki imádja, hogy délelőtt már túl van a munkán, más számára elképzelhetetlen a hajnali kezdés. Akad, aki jól viseli az éjszakai műszakot, míg más pár nap után teljesen kikészül tőle.

Szolnokon is találni különböző munkarendű állásokat, ezért már jelentkezés előtt érdemes magunkban tisztázni, mi fér bele. Nem érdemes arra építeni, hogy „majd megszokom”, ha pontosan tudjuk, hogy a váltott műszak hosszú távon nem működne.

Ugyanilyen érdekes kérdés a szabad hétvége. A vendéglátásban, kereskedelemben vagy bizonyos gyártási területeken ez nem mindig adott, más munkaköröknél viszont alapvető. A jó állás az életünkhöz is alkalmazkodik, nem kizárólag a munkaköri leíráshoz.

Pályakezdőként nem érdemes megijedni az ismeretlen munkaköröktől

A pályakezdők sokszor olyan állást keresnek, amelynek minden feladatát már előre ismerik. Ez érthető, csak éppen sok lehetőségről maradhatnak le közben. Szolnoki diákmunka lehetőségekről itt olvashat.

Egy munkakörben lehetnek olyan elvárások, amelyeket néhány nap vagy hét alatt meg lehet tanulni. A munkáltató nem mindig kész embert keres, sok esetben inkább megbízható, normálisan kommunikáló, tanulni képes jelentkezőre van szükség.

A friss belépőknél különösen sokat számíthat a számítógépes rutin, a pontosság, a jogosítvány, a nyelvtudás vagy az, hogy mennyire tudnak önállóan dolgozni. Ezek nem feltétlenül ugyanabban az iskolában szerzett „papíron lévő” készségek, mégis hamar láthatóvá válnak egy munkahelyen.

A digitális tudás már messze nem csak az irodában számít

Ma már a gyártósori, raktári vagy kereskedelmi dolgozó is találkozik olyan rendszerekkel, amelyek használatához alapvető digitális rutin kell. Vonalkódolvasó, készletnyilvántartás, elektronikus munkalap, belső kommunikációs rendszer, online időbeosztás: sok munkahelyen ezek a mindennapok részei.

Nem az a lényeg, hogy valaki hány program nevét tudja felsorolni. Sokkal fontosabb, hogy ne jöjjön zavarba egy új rendszer láttán, és legyen hajlandó megtanulni azt.

Ez az álláskeresésnél is előnyt jelent. A digitális világban gyorsabban lehet jelentkezni, önéletrajzot frissíteni, új pozíciókat követni, és akár értesítést kérni arról, ha a kiválasztott területen új hirdetés jelenik meg.

Érdemes még az interjú előtt „bejárni” a munkahelyet

Nem szó szerint. Inkább online.

Nézzük meg a cég honlapját, közösségi oldalait, térképen elfoglalt helyét, és próbáljuk meg elképzelni, hogyan jutunk el oda minden nap. Ha műszakos munkáról van szó, különösen hasznos megnézni a tömegközlekedést vagy az autóval szükséges menetidőt.

Érdemes arra is figyelni, milyen képet mutat magáról a vállalat. Milyen termékekkel foglalkozik? Mekkora a cég? Milyen típusú munkát végeznek ott? Találunk-e aktuális információkat, új állásokat, bemutatkozást?

Az interjúra érkezve sokkal könnyebb jó kérdést feltenni, ha már tudjuk, hová jelentkeztünk. A „mivel foglalkozik a cég?” helyett például rögtön az érdekelhet minket, hogyan néz ki a munkanap, mekkora a csapat vagy milyen rendszerben dolgoznak.

Az igazán jó állás nem feltétlenül az első, amelyik megtetszik

A gyors jelentkezés ma már egyszerű, ezért könnyű túl gyors döntést hozni. Pedig néhány perc összehasonlítás sok kellemetlenséget megelőzhet.

Nézzük meg egymás mellett a lehetőségeket: mennyi az utazás, milyen a munkarend, mit várnak el, mennyi a fizetés, van-e fejlődési lehetőség, és mennyire illeszkedik a pozíció ahhoz, amit valójában keresünk. Lehet, hogy a végén nem a leglátványosabb hirdetés marad az első helyen.

Az álláskeresés tehát ma már jóval több annál, mint hogy találunk egy szimpatikus munkakört és elküldjük rá az önéletrajzot. Aki egy kicsit alaposabban nézi meg a lehetőségeket, gyorsabban kiszúrhatja a neki való állást, és azt is hamarabb észreveheti, ha valami csak papíron tűnik jó ajánlatnak.